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水電維修工

崗位職責:

1.負責對設備,設施進行安全檢查

2.負責設備日常的安裝維護

3.進行綜合維修的日常工作

4.為設備提供技術支持,對設備的選用提供合理的建議和修改意見

任職資格:

1.初中以上文化程度,年齡20?40

2.相關經驗2年以上

3.具有一般水暖維修經驗

4.具備良好的個人素養及職業道德

5.吃苦耐勞,有責任心

6.完成上級交辦的其他工作

業務經理

任職資格

1.建筑專業或鋼構專業

2.具有良好的協調溝通能力及業務能力

3.愿與公司共同發展的有志青年

4.要求男性,25?50周歲

項目經理

崗位職責:

1.在總經理領導下,會同有關部門協商組建項目經理部

2. 對項目施工生產,經營管理工作全面負責

3. 貫徹實施公司質量方針和質量目標,領導本工程項目進行策劃,制定項目質量目標和項目經理部管理職責,確保質量目標的實現 

4..負責組織各種資源完成本次項目施工合同,對工程質量,施工進度,安全文明施工狀況予以控制

任職資格:

1.具有相關經驗

2.要求男性,年齡25?45周歲

3.較強領導力,組織力,溝通協調力

4.具有建筑行業二級建造師證

制圖員

任職資格

1.熟練掌握CADpssketch.天正等制圖軟件

2.需有建筑學相關文憑

3.1-2年相關工作經驗

4. 有責任心,具有團隊合作精神

工程資料員
工資:面議
崗位職責:
1、熟悉工程資料軟件,負責工程全程資料制作跟蹤。
2、較強適應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試驗流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職資格:
1、大學專科及以上學歷,工程管理、檔案管理等相關專業;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程資料管理經驗;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
采購員
工資:面議
崗位職責:
1、熟悉工程資料軟件,負責工程全程資料制作跟蹤。
2、較強適應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試驗流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職資格:
1、大學專科及以上學歷,工程管理、檔案管理等相關專業;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程資料管理經驗;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
業務經理
工資:面議
崗位職責:
1、熟悉工程資料軟件,負責工程全程資料制作跟蹤。
2、較強適應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試驗流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職資格:
1、大學專科及以上學歷,工程管理、檔案管理等相關專業;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程資料管理經驗;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
司機
工資:面議
崗位職責:
1、熟悉工程資料軟件,負責工程全程資料制作跟蹤。
2、較強適應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試驗流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職資格:
1、大學專科及以上學歷,工程管理、檔案管理等相關專業;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程資料管理經驗;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
文員
工資:面議
崗位職責:
1、熟悉工程資料軟件,負責工程全程資料制作跟蹤。
2、較強適應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試驗流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職資格:
1、大學專科及以上學歷,工程管理、檔案管理等相關專業;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程資料管理經驗;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能
庫管
工資:面議
崗位職責:
1、熟悉工程資料軟件,負責工程全程資料制作跟蹤。
2、較強適應性,能盡快熟悉工程所在地的實際情況。
3、熟悉工程材料試驗流程。
4、工作勤奮,愛思考
任職資格:
1、大學專科及以上學歷,工程管理、檔案管理等相關專業;
2、從事相關工作1年以上,具備一定的工程資料管理經驗;
3、熟練使用CAD、WORD、EXCEL等繪圖及辦公軟件;
4、具有良好的團隊合作精神,責任心強;
5、工作有條理,有較強協調能

人才戰略

公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。

激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。